ヤマシナ育成プログラム
研修も実務研修（知識）だけでなく、マーケティングやコミュニケーションなどの研修もあり、特に異業種の会社との合同研修は他社にないもので、多くの気づきがあり勉強になります。

他にも映画館での映画視聴研修やビデオ研修などユニークなものがあります。
これは、社員1人ひとりに感性を磨いて欲しいという社長山品の想いから生まれたものです。

ヤマシナ商事では知識や実績がなくても活躍できる場面が多くあります。

・全社で取り組んでいる委員会活動及び発表会
・会社の年間最大イベントである当社主催の夏祭り
（みんなで何ヶ月も準備し、子供工作教室、包丁とぎ、フリーマーケット、
和太鼓演奏、屋台など、いろいろなアイディアを出し自分達も楽しみます。）
2007年は土、日の2日間で950名の集客がありました。

社員パーティー
年１回、その年のスピリッツオブヤマシナ賞を決定するのが、この社員パーティー。
社員が社員に投票する形で受賞者が決められ、
業績ではなく、チームワークやあいさつなどの5つの項目から各社員が投票します。
まさにヤマシナスピリッツを体現する社員が選ばれます。

海外研修
2年に1度の海外研修。
これからはグローバル社会になっていきます。
日本だけでなく、より多くの外国にも触れてほしいのです。

資格トライアル制度もあり
全員参加で資格取得に取り組んでいます。
福祉住環境コーディネーターは、なんと95パーセントの社員が取得！？
資格取得に対する助成金制度もあります。

ヤマシナ商事が求めるのは「人材」ではなく「人財」。
「人財」になってもらうための、社員育成・社員教育に力を入れています。